在史蒂文斯看来，每个NBA球员都有自己擅长的东西，如果该球员没有打出应有的效率，那就证明教练没有将他放在正确的地方，例如，小托马斯强于进攻，但他的身高往往会在防守方面陷入挣扎，这意味着，布拉德利和马库斯-斯玛特就需要将更多重心放在防守上。又比如，布拉德利在个人创造进攻能力上有所欠缺，但他却是队中最快的球员，而且他能够投三分，这样一来，就需要像当年的雷吉-米勒一样，为他准备一些掩护战术。而克劳德在单打时并不奏效，如果能给他制造一个掩护，那么他不但可以投三分，还可以突入禁区制造杀伤或是给队友创造机会。
最好的教练就是要了解球员，如果让你概括波波维奇的特征，很多人可能会说“文化”或是“体系”，而史蒂文斯的流行语就是“每个人都有长处”，正是扬长避短，让这支蓝领军团开始蜕变，让小托马斯从一名得分手完成向全明星，甚至是巨星的蜕变。
看到这里，你是否会想起拉里-布朗？也曾在NCAA扬名立万，后来在NBA带领活塞蓝领军团夺冠，并将五虎的优势发挥到极致，将战术和团队有机结合起来，让每个人的优势融入战术。
当然，NCAA教练大多是战术高手，但为何多数仍难以在NBA取得成功？这需要从全盘的角度看问题，一支球队，人际关系非常复杂，如果教练只是单纯设计战术，那就简单多了。凯尔特人当年还曾聘请过NCAA名帅里克-皮蒂诺，此君名气更大，带队却惨遭失败，皮蒂诺1997年入主凯尔特人时，不但是球队主教练，也是球队总经理、执行总裁以及主席，又要抓行政，抓经营，还要执教，缺乏明确分工，导致他哪样都没干好，最终在一片“倒皮”声中下课。
但事情都有两面性，如果教练没有获得运营职权，又将会出现什么情况呢？这种案例在NBA中比比皆是，最终很可能会出现教练和总经理因为意见不合最终成为内斗牺牲品。参照锡伯杜，在公牛后期和总经理福尔曼矛盾加深，最终导致被炒，所以，最终在前往森林狼执教后，锡伯杜独揽主帅和篮球事务总裁两个大权，在选人和执教理念方面不用看人脸色，也不会干扰到自己的计划。
而史蒂文斯幸运的地方是，他既不需要分心处理人事关系，又能够得到总经理的绝对支持，譬如，当年安吉为了树立教练绝对威信，将队中的“怪人”朗多交易走，为史蒂文斯扫清了所有障碍。
当然，史蒂文斯本人也是一位高情商的教练，他作风儒雅，不耍脾气，不像某些教练刚愎自用，他也非常擅长激发球员，譬如小托马斯、克劳德等人都是被交易到这里的，他们在原来的队伍里饱尝冷暖，更珍惜眼下的生活，在波士顿，他们也会更努力证明自己。
正如安吉所言：“我们聘请史蒂文斯，是因为他本身就有着伟大的人格，他工作很努力，而且很睿智，这些都是通往成功的素质。”
追逐大牌绝不“急功近利”
凯尔特人的重建脚步非常快，但却并不激进，绿军一直渴望寻求超级巨星，但在追逐大牌的道路上却非常谨慎，本赛季国王贱卖考辛斯期间，绿军也曾无限接近他，但有消息表示，球队核心小托马斯并不愿意让球队去做这笔交易，最终凯尔特人也选择了放弃。
此外，在转会交易截止日时，凯尔特人还曾分别和保罗-乔治、吉米-巴勒特以及贾利尔-奥卡福有过联系，但由于多种原因，交易并未成行，一方面需要考虑球队的化学反应，另外一方面，也需要维持球队的团结气氛，这是他们在选择大牌问题方面不盲目出手的原因所在。
另一方面，凯尔特人在整个重建过程中又异于其他一些摆烂的球队，他们不只是单纯依赖新秀完成重建，而是讲求老中青结合，队中有霍福德、杰拉德-格林以及杰雷布科等久经沙场的老将，还有小刺客、布拉德利、克劳德这样正值当打之年的中生代，此外，还有斯玛特和杰伦-布朗等新生力量，阵容充斥活力，又不至于缺少经验，这点和76人迥然不同，这也让年轻球员拥有更多学习的榜样，可以在更好的环境中快速成长。
在3月份底步行者输给凯尔特人赛后，轰下37分的保罗-乔治曾表示，自己非常羡慕凯尔特人的化学反应。本赛季，凯尔特人已经拿到50胜，是自2010-11赛季以来首次突破这一目标，自从全明星周末以来，凯尔特人的防守效率在联盟排名第5，正如美媒体所言，这支绿衫军已成为联盟最具侵略性的球队之一，他们既擅长打攻守转换，又非常注重防守，攻守平衡让他们始终能够平稳运行。
结语：凯尔特人成功绝非偶然
凯尔特人的成功绝非偶然，一名出色的管理者，一位卓越的教练，加上一群具有凝聚力的球员，让这支队伍快速完成复兴，他们的成功模式值得借鉴。
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